Замечание. на самом деле по закону используется не весь личный заработок Зп_м, а лишь его часть – Зв_м, – с которой уплачены страховые взносы. Понятно, что это замечание касается лишь тех, у кого высокие заработки – в несколько раз выше прожиточного минимума.

Важно также отметить, что это регулируемая вручную величина – максимальная величина страховых взносов и, тем самым, максимальная величина учитываемого для пенсии заработка ежегодно устанавливается законом о госбюджете, а за более ранние периоды - Постановлениями КабМина.

Коэффициент заработка также можно считать представлением собственно суммы личного заработка, но не в гривнах (и не в рублях-карбованцах), а в универсальных единицах – в среднеукраинских заработках (или в процентах от среднеукраинского заработка) – по аналогии с выражением их в иностранных валютных единицах, например в долларах США.

Такое представление более объективно выражает фактическую стоимость суммы заработка, тогда как их числовое представление в гривнах весьма обманчиво. Сравните, например, свой нынешний заработок с заработком четырехлетней давности - количество получаемых гривен увеличилось более, чем вдвое, а обеспеченность ваша почти не изменилась. Это обстоятельство становится понятным, если посмотреть на значения среднемесячных заработков по Украине за последние четыре года:

В таблице на предыдущей странице используем обозначения и заменим последнюю строку строкой с представлением заработков в процентах от среднеукраинского заработка:

Итак, сравнение абсолютных сумм заработков полезной информации почти не дает. Наглядную картину дает сравнение коэффициентов заработка (Кз), т.е. сравнение заработков в универсальных единицах.

Расчленение личного заработка для расчета пенсии (Зп) на два сомножителя – личный коэффициент заработка (Кз) и средний заработок по Украине (Зс) – позволило осовременивать суммы заработка для начисления пенсии. Это стало возможным за счет выделения личной составляющей Кз, не зависящей от года, и общеукраинской составляющей Зс, зависящей от года.

В отличие от сумм заработков, регулярное осовременивание пенсий, предусмотренное разработчиками Пенсионной реформы, Верховна Рада не приняла и не внесла в закон.

Вместо ежегодных осовременивающих пересчетов в закон внесли утешительные мартовские повышения (возможно лишь для того, чтобы диспропорция пенсий по годам назначения – фактически дискриминация пенсионеров по году рождения – выглядела не столь явно).

Эти пересчеты сформулированы в части 2 статьи 42 Закона Украины № 1058-IV "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" в следующем виде:

ч.2 ст.42 Закона Украины № 1058-IV -

« ... у разі якщо величина середньої заробітної плати в Україні за даними спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади у галузі статистики за минулий рік зросла, то з 1 березня поточного року розмір пенсії підвищується на коефіцієнт, який відповідає не менше ніж 20 відсоткам темпів зростання середньої заробітної плати в Україні порівняно з попереднім роком.
 
       Розмір та порядок такого підвищення пенсії визначаються у межах бюджету Пенсійного фонду за рішенням Кабінету Міністрів України. »

Норма эта и её применение не выдерживают элементарной критики.

Поясню ситуацию на примере двух мужчин 1946 и 1947 годов рождения, которые достигли пенсионного возраста в 2006 и 2007 году соответственно. Для большей наглядности создадим им еще больше равенство тем, что трудовую деятельность они начали одновременно (например, старший оставался в каком-нибудь классе на второй год, или младший ушел из школы на год раньше), 32 года работали рядом и получали одинаковую зарплату в размере полутора средних по стране (Кз=1,5), одновременно по два года отслужили в армии, и закончили трудиться оба в 2006 году к достижению старшим пенсионного возраста, наработав в целом по 34 года стажа.